针对不足，公司工会将采取相应对策：一要健全工会组织体系，配置热心工会工作的人员（可兼职）；按期进行换届改选。二要定期对工会工作人员进行业务培训，行政给予必要的财力支持。三要加强工会的制度建设，要与时俱进，体现工会在新形势下的维权意识、服务意识、大局意识。四要建立民主协商谈判机制，签订集体合同，尝试工资谈判协商试点。五要加强对各基层工会主席的考核，发挥各基层工会的积极性、创造性。
这次调研内容包括：工会组织机构、人员配置情况；职代会情况；民主管理情况；帮困情况；劳动竞赛、技术练兵情况；劳动保护情况；文体组织、活动情况。
经过两天的工作调研，基本掌握了七家企业工会状况和工作运行情况。虽然这三年企业变化较大，但大部分企业工会工作不断不乱，有序开展，发挥了民管职能、维护职能和帮扶职能的作用。一是工会组织机构和人员配置基本齐全，工作开展正常。二是职代会职能基本完善，民主管理制度基本健全。三是帮困救济送温暖做得较好。五是劳动竞赛、技术练兵活动开展有特色。六是劳动保护有保障。七是文体活动较活跃，丰富了员工精神生活。
存在不足是：各企业工会工作差异较大，民主管理有待进一步深化，工会组织体系和制度建设有待进一步健全，困难企业工会工作有待进一步加强。
为适应新形势工会工作的要求，及时掌握公司在实施转型整合过程中各单位人员的变化、干部的调动以及对工会组织和运行状态的了解，有针对性地开展工会工作，日前，公司工会对七家企业的工会情况进行调研。idxdy0003